Aanpak
Een duidelijke aanpak zonder dat ExitScan en RetentieScan door elkaar gaan lopen.
Verisight is geen losse surveytool en ook geen zwaar consultancytraject. Je koopt een begeleide productvorm met duidelijke scan-keuze, uitvoering, rapportage en opvolging.
Wat je hier ziet
Een productpagina in een schaalbare portfolio-structuur.
Deze pagina hangt binnen een productportfolio waarin elk product een eigen managementbelofte heeft, maar dezelfde basis houdt van dashboard, rapport en begeleiding.
Hoe je verder leest
Alle producten
Bekijk hoe ExitScan, RetentieScan en de combinatie zich tot elkaar verhouden.
Aanpak en ritme
Zie wanneer een baseline, deep dive of herhaalmeting het meest logisch wordt.
Prijs en pakket
Bekijk de prijsankers per productvorm zonder productverwarring.
1. Intake en scan-keuze
We bepalen samen of de vraag vooral om ExitScan, RetentieScan of een combinatie vraagt, en welke respondentdata nodig is.
2. Datavoorbereiding
We spreken af welke respondentdata, segmentinformatie en timing nodig zijn om dashboard en rapport straks goed leesbaar te maken.
3. Uitnodigen en uitvoeren
Verisight richt de flow in, verstuurt uitnodigingen en bewaakt de dataverzameling zonder extra toolbeheer voor HR.
4. Rapport en opvolging
Je krijgt een dashboard en rapport waarmee HR, MT en directie sneller zien waar gesprek, validatie of vervolgactie logisch is.
ExitScan Baseline
De standaard eerste instap voor vertrekduiding
Retrospectief traject op ex-medewerkers van bijvoorbeeld de afgelopen 12 maanden. Geschikt als eerste patroonbeeld en startpunt voor actie.
- Eenmalige aanlevering van respondentbestand
- Bij voorkeur inclusief afdeling, functieniveau en exitmaand
- Sterk als nulmeting en managementbeeld op uitstroom
ExitScan Live
Voor organisaties die uitstroom doorlopend willen volgen
Doorlopende ExitScan voor nieuwe vertrekkers. Past vooral wanneer je uitstroom structureel wilt monitoren en periodiek wilt verversen.
- Vast proces met HR voor nieuwe vertrekkers
- Actuelere signalen, trends pas zinvol bij voldoende volume
- Vooral geschikt als vervolg of op aanvraag
RetentieScan Baseline
De eerste meetvorm voor actieve medewerkers
Een eenmalige RetentieScan om te zien waar behoud op groepsniveau onder druk staat, welke werkfactoren prioriteit vragen en hoe bevlogenheid, stay-intent en vertrekintentie zich verhouden.
- Actieve medewerkers in plaats van ex-medewerkers
- Groepsinzichten, geen brede MTO en geen individuele signalen naar management
- Sterk als startpunt voor gerichte opvolging en herhaalmeting
RetentieScan ritme
Voor organisaties die periodiek willen volgen
Herhaalmeting per kwartaal of halfjaar om te zien of retentiesignalen, stay-intent, bevlogenheid en prioritaire werkfactoren verbeteren.
- Compacter vervolg op een baseline
- Geschikt om effect van acties zichtbaar te maken in dezelfde signaallogica
- Blijft groeps- en segmentgericht, niet persoonsgericht
Trustlaag
Duidelijk proces, Europese hosting en output die intern bruikbaar blijft.
Voor organisaties vanaf circa 200 medewerkers is niet alleen de analyse belangrijk, maar ook dat de productvorm netjes, voorspelbaar en privacybewust blijft.
Wat standaard inbegrepen is
Een traject van scan-keuze tot rapportage.
Je koopt geen losse tool en geen open eind aan consultancy-uren, maar een duidelijke productvorm met vaste output.
Volgende stap
Wil je weten welke vorm nu het best past?
In een kort gesprek bepalen we of jullie beter starten met ExitScan, RetentieScan of een combinatie, en of een herhaalritme of segment deep dive logisch is.