ExitScan
Maak vertrek bestuurlijk leesbaar.
ExitScan helpt organisaties vertrekduiding opbouwen uit terugkerende werkfactoren, vertrekredenen en werksignalen. Geen harde oorzaakverklaring, wel een managementbeeld dat helpt prioriteren.
Wat je hier ziet
Een product voor organisaties die willen leren van vertrek dat al heeft plaatsgevonden.
ExitScan is het sterkst wanneer losse exitgesprekken te anekdotisch blijven en management sneller een terugkerend patroonbeeld nodig heeft.
Hoe je verder leest
Alle producten
Bekijk hoe ExitScan, RetentieScan en de combinatie zich tot elkaar verhouden.
Aanpak en ritme
Zie wanneer een baseline, deep dive of herhaalmeting het meest logisch wordt.
Prijs en pakket
Bekijk de prijsankers per productvorm zonder productverwarring.
Wanneer past ExitScan?
Als je wilt leren van uitstroom zonder te blijven hangen in losse verhalen.
ExitScan helpt patronen zichtbaar te maken in werkfactoren, vertrekredenen en werksignalen. Daarmee wordt vertrekduiding bestuurlijk leesbaar, vergelijkbaar en beter bespreekbaar.
Wat management krijgt
Een serieus managementinstrument voor uitstroomduiding.
Geen losse verzameling exitinput, maar een compacte rapportvorm waarmee HR, MT en directie sneller zien welk vertrekbeeld terugkeert, welke werkfactoren meewegen en waar vervolgactie logisch is.
Terugkijkend patroonbeeld
ExitScan helpt organisaties vertrek duiden op basis van terugkerende werkfactoren, vertrekredenen en werksignalen.
Meer dan losse exitgesprekken
De scan vertaalt meerdere reacties naar een vergelijkbaar managementbeeld, zodat HR en MT sneller prioriteren.
Gericht op beïnvloedbare factoren
Leiderschap, cultuur, groei, werkbelasting en rolhelderheid worden zichtbaar als terugkerende vertrekduiding.
Leeslens
Hoofdvraag
Betekenis
Welk vertrekbeeld keert terug en welke werkfactoren wegen daarin mee?
Leeslens
Leesrichting
Betekenis
Terugkijkend patroonbeeld op uitstroom
Leeslens
Managementoutput
Betekenis
Frictiescore, vertrekduiding, werksignalen en prioritaire werkfactoren
Leeslens
Niet bedoeld als
Betekenis
Vroegsignalering in de actieve populatie
Voorbeeldoutput
Zo ziet ExitScan eruit voor management.
De output combineert frictiescore, vertrekduiding, werksignalen en prioritaire werkfactoren in een compacte managementstructuur.
Reacties
14 van 18
78% respons
Gemiddelde frictiescore
5,8 op 10
Vergt nadere duiding
Belangrijkste aandachtspunt
Groei
Hier is het meeste te winnen
Gemiddelde diensttijd
2,4 jaar
Van vertrekkende medewerkers
Waar valt de meeste verbetering te halen?
ExitScan-voorbeeld
ExitScan bundelt vertrekinput tot een vergelijkbaar organisatiebeeld, zodat HR, MT en directie sneller zien waar terugkerende werkfrictie aandacht vraagt.
Belangrijke nuance
ExitScan maakt patronen zichtbaar en helpt bepalen waar vervolgactie het meeste oplevert. Het blijft groepsduiding, geen individueel oordeel of harde voorspelling.
Rapportexcerpt
Rapportfocus
Vertrekduiding, frictiescore en prioritaire werkfactoren
Geschikt voor HR en MT
Sterk als nulmeting of periodieke exit review
Methodische nuance
Signalen en hypothesen, geen absolute waarheid
Segment deep dive preview
Voorbeeld van dezelfde visuele outputtaal in rapport en dashboard.
Verschil met RetentieScan
ExitScan kijkt terug. RetentieScan signaleert eerder.
ExitScan helpt vertrek achteraf duiden. RetentieScan helpt eerder zien waar behoud onder druk staat. Samen vormen ze een logisch portfolio, maar ExitScan blijft het product voor terugkijkende vertrekduiding.